Чтобы получить диплом о среднем или высшем образовании, необязательно платить за свое обучение. За студента это может сделать работодатель. Расскажем подробнее про возможности целевого обучения.
Целевое обучение — это форма получения образования, при которой учебное заведение выделяет бесплатные места для абитуриентов на определённых условиях. Ещё до поступления студент заключает целевой договор с будущим работодателем. Согласно такому договору, он обязуется окончить учебное заведение, получить диплом, а после проработать в выбранной компании не менее пяти лет. За это он получает возможность учиться бесплатно. Все расходы на обучение берёт на себя работодатель.
Заказчиком может выступать как государственная организация, так и частная. Для государственных предприятий выделяют специальные квоты. Негосударственные компании самостоятельно оплачивают образование студентов.
Отличия целевого образования от бюджетного
При обучении на бюджете и на целевом учащемуся не нужно оплачивать своё обучение. За него платит государство или будущий работодатель. В чем же отличия?
По окончании бюджета у выпускника нет гарантий трудоустройства и нет обязанности отработки у работодателя в течение нескольких лет как у целевиков.
Как поступить на целевое обучение?
Претендовать на целевое обучение может любой абитуриент. Однако работодатели вправе устроить конкурсный отбор и установить свои критерии для обучения. Заключить договор на целевое обучение можно не только при поступлении, но и в процессе обучения. Студенты, обучающиеся на бюджете, также могут воспользоваться возможностями целевого обучения и заключить договор с работодателем.
Чтобы поступить по целевому договору необходимо: определиться с выбором специальности, подать заявку на целевое обучение, например, с помощью предложений на портале «Работа России», пройти целевой отбор, подать документы в учебное заведение. На подачу документов даётся месяц.
Возможно ли расторгнуть целевой договор?
Студент, заключивший договор на целевое обучение, должен получить диплом и проработать в компании работодателя на срок не менее 5 лет. Однако, в некоторых случаях выпускник может расторгнуть договор досрочно. Это возможно в ряде случаев:
- по обоюдному согласию сторон
- при нарушении условий договора работодателем (не платит стипендию, не даёт стажироваться, отказывает в трудоустройстве)
- обстоятельств непреодолимой силы (например, получение студентом инвалидности)
- ликвидация компании работодателя до того, как закончился договор
- содержание и уход студентом за детьми и недееспособными родителями
Нельзя расторгнуть договор, если это целевое обучение по квоте от государства. К исключениям можно отнести только ситуации, когда студент не может выполнить обязательства по независящим от него причинам. Во всех остальных случаях при досрочном расторжении студент будет обязан возместить стоимость обучения, а также другие расходы, которые понёс работодатель.
Поведем итоги
Целевое обручение имеет как плюсы, так и свои минусы:
- бесплатное образование
- гарантия трудоустройства
- отсрочка от армии
- дополнительные бонусы в виде стипендий от работодателя
- скидки на проезд, билеты на культурные и образовательные мероприятия
- обязанность соблюдения условий целевого договора. Изменить направление или поменять учебное заведение нельзя, иначе придётся компенсировать стоимость обучения или платить штраф
- обязательная отработка после выпуска
- подать заявку при поступлении можно один раз. Иными словами поступить в этот же вуз на бюджет на общих основаниях не получится, либо придется забрать документы или оплачивать учёбу самостоятельно.
